Gib mir ein WHY. Gib mir ein How.
Es ist nicht verwunderlich, dass die Definition für Unternehmenskultur so schwierig wie vielfältig ist.
Da gibt es beispielsweise die Definition anhand wesentlicher Merkmale wie innovativ, leistungsorientiert oder traditionell.
Dann gibt es die dynamische Sichtweise, deren Kulturdefinition im Hinblick auf das Zusammenspiel verschiedener Kräfte in der Organisation zielt.
Beide Ansätze betrachten Kultur als eine Art unsichtbare Hand, die eine Organisation leitet und formt.
Eine stärkenorientierte Unternehmenskultur basiert auf dem funktionalen Kulturansatz, wie wir Dinge tun. Dabei ist das gleiche Grundverständnis besonders wichtig. Eine lebendige Kultur entsteht
dann, wenn alle das gleiche Bewusstsein für das „Warum“ und „Wie“ entwickeln können.
💡Aus meiner Sicht benötigt Unternehmenskultur als erstes ein gemeinsames Kulturbewusstsein und Kulturverständnis.
❓Was löst das Wort Unternehmenskultur bei Dir aus?
❓Wie wichtig ist Dir die Unternehmenskultur in Deinem Unternehmen?
❓Wie beeinflusst Dich "Unternehmenskultur" bei Deinen persönlichen Kaufentscheidungen?