23. Juli 2024

Wie schaffen es Organisationen eine verbindende und starke Kultur zu schaffen, in der sich alle gesehen, gehört und wertgeschätzt fühlen? Meine Antwort: Stärkenbewusstsein schaffen. 🏈Ein unglaublich starkes Beispiel ist das der Hashtag#KansasCityChiefs das Kirsten Krug auf dem GALLUP at Work Summit mit uns geteilt hat. Die Chiefs haben sich 2013 die Frage gestellt, was sie tun können, um allen das Gefühl zu geben an dem großen Ganzen beteiligt zu sein? Wie schaffen wir es auch...

13. September 2023

Bevor ich heute implodiere, muss ich meine Gedanken, eben ganz schnell heruntergeschrieben, mit Euch teilen. Falls Du gestern das Spiel der deutschen Nationalelf gegen Frankreich gesehen hast, es ist eine wahrliche Steilvorlage für mich und meine Arbeit. Was wir am Samstag vs. gestern Abend gesehen haben, ist ein Team, größtenteils dieselben Spieler auf einem gleich großen Feld gegen eine gegnerische Mannschaft mit ebenso vielen Spielern auf dem Platz. Das Mannschaftsziel identisch (gehe...

12. Mai 2022

Gute Führungskräfte sind sich ihrer soziale Verantwortung bewusst und sind Dienstleister für ihrer Mitarbeitenden. Führungskräfte haben einen enorm hohen Einfluss auf die emotionaler Bindung ihrer Mitarbeitenden im Team. Mitarbeiter kündigen in den meisten Fällen nicht wegen ihres Jobs, sondern aufgrund der (Aus-)Wirkung ihrer Führungskraft. Emotional verbundene Mitarbeitende begeistern sich für das was sie tun und können sich mit ihren Aufgaben, ihrer Rolle, ihrem Job und ihrem...

03. Februar 2021

Nur ein Buzzword oder ist es inzwischen mehr als ein heimlicher Treiber in Organisationen?

12. Januar 2021

Beziehung auf Distanz. Wie spüre ich, ob meine Beziehung zu meinem Team noch intakt ist. Sind wir noch verbunden? Leben wir uns schon auseinander? Wie stille ich mein Bedürfnis meiner Beziehungsvergewisserung?