Vielfalt als Erfolgsfaktor. Die Kraft des Mehrgenerationen-Teams.
Meine
persönliche Erfahrung ist, egal in welchem Alter ich bin, es gibt immer Befindlichkeiten die mir entgegengebracht wurden.
Entweder
war ich zu jung, zu wenig erfahren. Dann war ich in einem Alter, in dem ich kritisch beobachtet wurde als junge Führungskraft. Wer weiß wie lange ich diese Führungsrolle innehabe, im „Falle von
Familienplanung“. Der Übergang in die Phase zu erfahren, zu überqualifiziert bis hin zu - wo finde ich nochmal Deinen Studienschwerpunkt, der inzwischen 25 Jahre her wäre usw. ist
fließend.
Mir
wurde klar als ich vor Jahren das erste Mal von der Generation Flux gelesen habe:
DAS
BIN ICH, das ist meine Generation, in der ich mich wiederfinde. Merkmal für Gen Flux ist, sie ist mehr eine Haltung und Lebenseinstellung, neugierig, kreativ, für andere chaotisch und nicht
meinem Alter entsprechend unterwegs. Eine "Generation" die generationsunabhängig ist, auch als formale Generation X’lerin.
💡In einer sich ständig wandelnden Welt sind Organisationen, die auf die Stärken von Mehrgenerationen-Teams setzen, klar im Vorteil.
💡Unterschiedliche Herangehensweisen, Perspektiven und Erwartungen bereichern nicht nur die Zusammenarbeit, sondern fördern auch Innovation und Anpassungsfähigkeit.
💡Ein integratives Umfeld, in dem sich alle respektiert und geschätzt fühlen, ist der Schlüssel für die volle Potenzialentfaltung jedes Teammitglieds und dem großen Ganzen.
💡Diversität inklusive Generationen-Diversität ist unverzichtbar für nachhaltige Erfolge.
💡Fokussieren wir uns auf die Ähnlichkeiten und feiern wir gleichermaßen die Unterschiede.
⚡Generations-Inklusivität. Ich möchte trotzdem bewusst weg von Stereotypen hinzu umsetzbaren Strategien die einen modernen, zukunftsfähigen Arbeitsplatz schaffen.
⚡Chancen.
Es gilt die Chancen zu begreifen, die Stärken und Erfahrungen jeder Generation mitbringt, diese sichtbar zu machen und sinnvoll zusammenzubringen und zu nutzen.
⚡Vielfalt. Die Herausforderung besteht nicht darin die Vielfalt lediglich zu akzeptieren oder die Unterschiede zu überwinden.
⚡Innovationsraum.
Schaffen wir eine Umgebung in der jede:r Mitarbeitende sein Bestes geben kann, Innovationen gemeinsam gefördert werden und dies alles auf den Unternehmenserfolg einzahlt.
❓Sind die Unterschiede die wir sehen wirklich generationsbedingt auf Lebenserfahrungen zurückzuführen oder Teil unserer Lebensphasen?
❓Wie erlebst Du Generations-Diversität und Integration in Deiner Umgebung?
❓Was
ist Dein Beitrag für mehr Generations-Inklusivität?
