Immer mehr Menschen haben ein größeres Verlangen nach psychologischer Sicherheit.
Durch die immer größer werdende Unsicherheit im Außen, auf die wir nahezu keinen Einfluss haben entsteht das Gefühl von zunehmender Unsicherheit was darin mündet, dass das Bedürfnis nach Sicherheit wächst.
Weitere Gründe, sich auch in einer bisher sehr vertrauten Arbeitsumgebung zunehmend unsicher zu fühlen, sind z.B.:
Komplexität der Arbeitswelt. Die moderne Arbeitswelt ist sehr komplex und schnelllebig, was zu Unsicherheit und Stress führen kann. Mitarbeitende benötigen ein Gefühl der Sicherheit, um ihre Arbeit effektiv und erfolgreich ausführen zu können.
Steigender Druck: Mitarbeitende stehen unter höher werdendem Druck und immer höher werdenden Leistungsstandards.
Veränderungen im Arbeitsumfeld. Veränderungen in der Arbeitsumgebung, wie beispielsweise Umstrukturierungen, Fusionen oder Änderungen in der Geschäftsstrategie, völlig neue hinzukommende Geschäftsmodelle, crossfunktionales Arbeiten mit Menschen an unterschiedlichen Standorten etc. können Unsicherheit und Ängste bei Mitarbeitenden auslösen.
Höhere Erwartungen an Arbeitgeber. Insbesondere in Bezug auf Arbeitsplatzsicherheit und Wohlbefinden. Sie suchen Arbeitsumgebungen, in denen sie sich geschützt und unterstützt fühlen.
Stärkere Betonung von Selbstverwirklichung: In unserer heutigen Gesellschaft ist die Selbstverwirklichung ein wichtiger Wert. Mitarbeitende möchten ihre Arbeit als sinnvoll und erfüllend empfinden, was ein Gefühl der Sicherheit erfordert.
❗Das Verständnis und die Unterstützung der psychologischen Sicherheit am Arbeitsplatz gewinnt an entscheidender Bedeutung, um das Wohlbefinden und die Produktivität von Mitarbeitern zu fördern und sie in die Lage zu versetzen, ihr volles Potenzial zu entfalten.
❓Was können Organisationen tun, um ihren Mitarbeitenden psychologische Sicherheit zu bieten?
Das mein Ansatz stärkenorientiert ist, wird nicht verwundern.
Der Schlüssel für Unternehmen ist, eine stärkenorientierte Arbeitsumgebung und Unternehmenskultur zu schaffen. Dies hat unmittelbaren Einfluss auf die individuell wahrgenommene psychologische Sicherheit.
Wenn Mitarbeitende ihre Stärken und Fähigkeiten kennen und auch als solche wertschätzen ist die Grundlage geschaffen sich auf die eigenen Stärken konzentrieren zu können. Eine stärkenorientierte Arbeitsumgebung, die die individuellen Fähigkeiten und Talente der Mitarbeitenden berücksichtigt, wird dazu beitragen, dass sich Menschen in ihrer Arbeit sicher und geschätzt fühlen.
Wenn die Mitarbeitenden ihre Stärken in ihrer Arbeit einsetzen können, fühlen sie sich motivierter und zufriedener, was zu einem höheren Engagement und einer höheren Produktivität führen kann.
❗Eine stärkenorientierte Arbeitsumgebung trägt dazu bei, das Bedürfnis nach psychologischer Sicherheit bei Mitarbeitern zu nähren, indem sie ihre Fähigkeiten und Talente sieht, fördert und als solche wertschätzt.
Psychologische Sicherheit in Organisationen beeinflusst Menschen auf verschiedene Weise, wie z.B.:
Verbesserte Kommunikation. Ideen und Meinungen werden ohne Angst vor negativen Konsequenzen geäußert. Gedanken und Perspektiven werden geteilt, was zu offeneren und effektiveren Kommunikationsprozessen führt.
Erhöhte Kreativität und Innovation. Psychologische Sicherheit ermöglicht es den Mitarbeitenden kreativ zu sein, gewisse Risiken einzugehen und neue Ideen zu generieren, ohne sich Sorgen darüber zu machen, dass sich daraus ein möglicher Nachteil für sie ergibt.
Geringeres Risiko von Fehlern. Mitarbeitende, die sich sicher fühlen, machen weniger Fehler und sind eher bereit, Fehler zuzugeben, um von ihnen zu lernen, was zu einem insgesamt geringeren Risiko von Fehlern führt.
Minimierung von Konflikt- und Stresspotential. Durch Klarheit der unterschiedlichen Gedanken-, Gefühls- und Verhaltensmuster werden Diskussionen wieder mehr auf der Sachebene diskutiert. Die persönlichen Befindlichkeiten von den zuvor genannten Mustern haben nicht mehr die Kraft für Konflikte, die nirgends hinführen.
❗Psychologische Sicherheit sorgt für eine gesunde, positive und resiliente Arbeitsumgebung, in der die Mitarbeitenden ihr volles Potenzial entfalten können und das Unternehmen von einer erhöhten Effizienz und Produktivität profitiert.
❓Welche Situationen lassen bei Dir Unsicherheit aufkommen?
❓In welchen Bereichen hast Du das Bedürfnis nach mehr Sicherheit?
❓Mit wem tauschst Du Dich dazu aus?