Authentizität. Wahrhaftigkeit. Selbst-Bewusst-Sein. Stärken.
Für mich sind dies äußerst bedeutsame Worte.
❗Worte, denen sich erst mit unserem Denken, Fühlen und Handeln Ausdruck und Gewicht verleihen lassen.
❗Worte, die uns so einfach im tagtäglichen Gebrauch, fast schon inflationär über die Lippen kommen, überall zu hören und zu lesen
sind.
❗Worte, die für mich schon sehr nah an Werten anknüpfen, nur sehr schwer verhandelbar sind und an Wichtigkeit in der Gesellschaft zurückgewinnen, zu
meiner persönlichen großen Freude.
❗Worte, die in Organisationen gefordert und gefördert werden müssen, wenn es Organisationen ehrlich meinen mit den Buzzwords Kulturwandel, Transformation
und Transition, Mensch im Mittelpunkt, nutzerzentriert etc. pp.
❗Worte, die unmittelbar positiven Einfluss auf Motivation, Leistung, Bindung, des Miteinanders und der Zusammenarbeit haben.
❗Worte, die auf ehrliche und transparente Kommunikation einzahlen, frei von Angst möglicher negativen Reaktionen.
Authentizität bedeutet für mich, ehrlich zu sein und meine Persönlichkeit in allem, was ich tue, zum Ausdruck zu bringen. Sich selbst treu zu bleiben und nicht zu versuchen, jemand anderes zu sein oder sich anzupassen, um anderen zu gefallen.
Stärken sind meine Fähigkeiten und Talente, die mich in dem was ich tue und wie ich es tue erfolgreich sein und einen Mehrwert schaffen lassen. Wenn ich meine Stärken einsetzen kann, fühle ich mich erfüllt und motiviert, da ich das Gefühl habe, einen Beitrag zu leisten und etwas bewirken zu können.
Was heißt das für mich im Job? Indem ich meine Stärken nutze und meine Authentizität beibehalte, kann ich meine Arbeit auf eine Weise erledigen, die mir Spaß macht und die ich als sinnvoll empfinde.
Wahrhaftigkeit ist eine sowohl kognitiv als auch emotional verantwortete innere Haltung, die das Streben nach Wahrheit beinhaltet. Wahrhaftigkeit ist keine Eigenschaft von Aussagen, sondern bringt das Verhältnis eines Menschen zur Wahrheit oder Falschheit von Aussagen zum Ausdruck.
Selbstbewusstsein bedeutet das Bewusstsein seiner selbst.
Selbstbewusstsein wird meist als positives Wertgefühl verstanden und oft für den Begriff Selbstwert verwendet. Um diesen Dreiklang aus meiner Sicht komplett zu machen lege ich noch das Wort, Selbstachtung mit dazu.
Stärken & Talente sind unsere natürlichen Gedanken- Gefühls- und Verhaltensmuster. Wenn wir unserer Stärke zum Einsatz bringen können fühlt sich das was wir tun leicht an. Es kostet uns vergleichsweise wenig Energie und ermöglicht uns konstant exzellente Leistung zu bringen.
Unternehmen sollten ihre Mitarbeiter dabei unterstützen, ihre Stärken zu entdecken und ihre Authentizität zu bewahren weil dies Einfluss auf unter anderem auf folgendes hat:
Höhere Mitarbeitermotivation: Wenn Mitarbeiter ihre Stärken nutzen können, fühlen sie sich in ihrer Arbeit sicherer und motivierter. Sie haben das Gefühl, dass ihre Arbeit wertvoll ist und dass sie einen Beitrag leisten. Das kann zu einer höheren Mitarbeitermotivation und -zufriedenheit führen.
Bessere Leistung: Wenn Mitarbeiter ihre Stärken nutzen können, sind sie in der Lage, ihre Arbeit besser und effektiver zu erledigen. Sie können ihre Fähigkeiten optimal nutzen, um Aufgaben schneller und mit höherer Qualität zu erledigen.
Höhere Mitarbeiterbindung: Wenn Unternehmen ihre Mitarbeiter dabei unterstützen, ihre Stärken zu entdecken und ihre Authentizität zu bewahren, fühlen sich diese wertgeschätzt und unterstützt. Das kann zu einer höheren Mitarbeiterbindung führen, da die Mitarbeiter das Gefühl haben, dass ihr Arbeitgeber sich um sie kümmert und sie wertschätzt.
Bessere Teamarbeit: Wenn Mitarbeiter ihre Stärken nutzen können, können sie auch besser zusammenarbeiten. Jeder Mitarbeiter bringt seine eigenen Fähigkeiten und Stärken in das Team ein, was zu einer produktiveren und effektiveren Zusammenarbeit führen kann.
Zusammengefasst:
❗Worte, mit Geling-Faktor für eine lebendige, stärkenorientiere Unternehmenskultur. Nicht nur in der Papier- bzw. Hochglanz-Social-Media-Version.
Kultur die gelebt wird. Authentisch. Wahrhaftig. Stark. Durch die Menschen in Organisationen.
Es kann nur das wahrhaftig ins Außen getragen werden, was im Innen ehrlich gelebt, gepflegt und gefördert wird. Zumindest langfristig gesehen.
❓Hast
Du Dein Routenziel schon erreicht?
❓Wie
sieht Deine persönliche Authenti-City-Routenplanung aus?
❓Welche
Hindernisse liegen auf Deiner Reiseroute?